Web Vacancy

Web Masters

Технологии создания сайтов, как Вы понимаете, не требуют непосредственного физического присутствия в каком-либо месте. Да конечно, присутствие в одном офисе в команде специалистов, предполагает живое общение, которое интернет пока полностью не может заменить. Именно в такой ситуации происходит глобальный обмен опытом, рождаются смелые идеи, которые в итоге легко реализуются, причем в игровой форме.

Говоря о политике трудовых ресурсов, мы приведем одну формулу: что есть компания ⇔ что есть личность = команда. Мы хотим сказать, что любая организация, в первую очередь – это группа людей, где каждый человек – это личность. И до тех пор, пока интересы личности совпадают с интересами компании, будет существовать эффективный тандем, называемый успешной командой. Что особо важно – основную долю интереса, должен составлять процесс развития и совершенствования.

Попытки совершенствования будут иметь особый успех у тех людей, кто смог превратить свою работу в хобби, либо хобби стало его работой. По сути эти люди никогда не работают, но зарабатывают.

Из выше сказанного, Вы должны понять, что мы не станем обозначать критерии, по которым мы ведем отбор сотрудников. Наша компания 10 лет находится в процессе развития и поиске новых решений предоставления IT-услуг. И мы будем продолжать это делать. Так как только этот путь является созидательным, и только он может обеспечить благосостояние каждой личности в нашей компании, как материальное, так и моральное.

 

Тот кто умеет, тот зарабатывает. А кто не умеет, либо умничает, либо крайних ищет.

— Mr. Web

Теперь, раз вы понимаете процесс создания сайтов, в котором есть заказчик и есть исполнитель. И Вы можете предложить нам заказчика, или какое-то решение по разработке. Если Вы считаете, что политика нашей компании относительно трудовых ресурсов вам подходит, то пожалуйста, напишите нам письмо на mr@web.com.kz с темой «вакансия».